Как часто нужно менять место работы?

Сложившаяся ситуация на рынке труда порождает новые особенности в системе трудоустройства: кадровики стали серьезнее относиться к подбору сотрудников, придирчиво отбирать соискателей на открытые вакансии, только желания работать для них уже маловато. Для кого найдется  работа - человека с опытом в 5-6 лет и работавшего в одной фирме, либо работника у которого за несколько лет в трудовой книжке уже значительный список разных профессий и работодателей?

После увольнения (вынужденного или по принятому лично решению) у человека, если он принял решение устроиться в той же сфере, есть два пути. Первый - быстрее (из-за опастности остаться без места работы) искать любое новое рабочее место. Второй путь - проанализировать прошлые ошибки, найти, где и кем он может работать, и упорно выбирать новое место, сколько бы времени на это не потребовалось. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Лишившись работы многие начинают рассылать резюме по всем фирмы на любые более или менее подходящие открытые вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В большинстве случаев такой вариант событий ведет к желанию поменять место работы и все идет по новой. Имея единичный похожий случай в жизни - это возможность извлечь из этого урок.

Людей, часто меняющих работу HR-ы недолюбливают.

Частая смена работодателей показывает HR-менеджерам, главным образом, на неспособность расставлять приоритеты и учиться на ошибках, и что хуже всего - на нелояльность и неуживчивость в новом коллективе. Кроме того, переубедить потенциального работодателя, что специалист уволился сам, а не по желанию работодателя, не пройдя по возникшим факторам испытательного срока, будет очень непросто. Следовательно если в жизни произошло так, что специалист, не продумав последствий принял предложение о месте, от которой очень быстро может отказаться, то для его имиджа имеется один корректный совет: проработать в компании минимум на 6 месяцев, а лучше - на год. Потом можно сказать на собеседовании, например, о недостатке на предыдущем месте развития. Также здесь нужно придерживаться следующего совета: если стаж труда на одном месте не превышает 3х месяцев, то в резюме про это лучше не писать вообще.

Долго значит лучше?

Ясно, что 2-й вариант более продуктивный.

Однако и тут не стоит впадать в крайности. Выбирая 2-й вариант, человек должен помнить, что розыски новой фирмы от 6-ти месяцев до одного года являются адекватным лишь для топ-менеджеров. Таким образом, если соискатель имеет перерыв в биографии, у работодателей могут возникнуть подозрения в профессиональных способностях работника, и в том, насколько он знаком с текущей ситуации на рынке, или в его навыках работы.